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1.Para fomentar un espacio laboral más colaborativo y productivo.
2.Mejorar la rentabilidad: según un estudio de McKinsey & Company (2020), las empresas con equipos directivos diversos tienen un 25% más de probabilidad de obtener rendimientos financieros por encima de la media de su sector.
3.Mejorar la Toma de Decisiones: los líderes que están conscientes de sus sesgos inconscientes y estereotipos son capaces de tomar decisiones más justas e imparciales.
4. Retener y Atraer el mejor Talento: la fuerza laboral de la era digital se compromete en espacios diversos e inclusivos donde se sientan valorados.
5. Adaptación al Cambio Global y las diversas perspectivas y necesidades culturales del mundo globalizado.
6. Cumplir con los Objetivos de Responsabilidad Social Corporativa.
7. Reducción de Conflictos Laborales derivados de discriminación, microagresiones y tensiones interpersonales.
Equipos y sus líderes (equipos remotos, multiculturales o multigeneracionales, equipos diversos, equipos con nuevos integrantes, equipos con nuevo jefe, equipos multidisciplinarios).
Al finalizar el curso, los participantes estarán preparados para liderar con autenticidad, empatía, equidad y excelencia para construir un ambiente laboral inclusivo que fomente el crecimiento, bienestar y el logro de resultados.
Soy Conferencista Internacional y Coach certificada por la ICF cuento con más 23 años de experiencia como líder en el desarrollo del liderazgo en organizaciones en América Latina.
Soy Licenciada en Relaciones Industriales y tengo un MBA en Management.
En mi carrera profesional me he formado como Conferencista Internacional y Coach certificada por la ICF, cuento con más 23 años de experiencia como líder en el desarrollo del liderazgo en compañías en América Latina.
Dependiendo de la modalidad escogida por el cliente.
Ivett Casanova y el fabuloso equipo de facilitadores internacionales que la acompaña.
Pueden ser en modalidad presencial, virtual o híbrida.
Si, escríbeme y te daremos más información y precios especiales.
